局黨委書(shū)記、局長(cháng) 周秀忠

　　(2011年7月28日)

　　同志們：

　　局黨委中心組學(xué)習會(huì )議是一個(gè)很好的學(xué)習提升機會(huì )，是一個(gè)很好的培訓機會(huì )。每次會(huì )前我都是提前準備，把這段時(shí)間的思考、想法拿出來(lái)與大家探討，希望大家真正靜下來(lái)，充分利用兩天時(shí)間認真學(xué)習，有所提高。有什么樣的領(lǐng)導，就有什么樣的企業(yè)，領(lǐng)導的高度最終決定了企業(yè)發(fā)展的高度，領(lǐng)導的遠見(jiàn)決定了企業(yè)能夠走多遠。我一直在思考如何提升各單位主要領(lǐng)導的能力，因為提升主要領(lǐng)導的能力比提升一批領(lǐng)導的能力要容易得多。希望每次中心組學(xué)習能夠對各單位主要領(lǐng)導進(jìn)行一次提升，我們局要發(fā)展，需要在座的各位領(lǐng)導，希望大家理解局黨委的良苦用心，真正學(xué)到本事，并且一級一級當好培訓師。

　　一、培養企業(yè)家型人才

　　從去年開(kāi)始，我一直在思考煤田地質(zhì)局要朝更高層次發(fā)展遇到了瓶頸，如何去突破這個(gè)瓶頸，必須要有一大批企業(yè)家管理人才，在今年“七一”黨課報告中我也講了用企業(yè)家的思想武裝我們的頭腦。

　　當今社會(huì )，最稀缺的資源就是企業(yè)家型人才，我們局更是如此。我們今年送領(lǐng)導干部到高校進(jìn)行EMBA、MBA、MPA培訓，舉行創(chuàng )業(yè)大賽，這些舉措就是為了培養企業(yè)家型人才。江蘇局邱局長(cháng)說(shuō)：他們局有近100名處級干部，但不是培養100名處級干部，而是要培養成100名企業(yè)家。我非常贊同。這也是我局下一步發(fā)展要突破的關(guān)鍵所在。那么，企業(yè)家型人才究竟應該具有什么樣的素質(zhì)?我認為應該包括以下八個(gè)方面：

　　一是要有激情，有夢(mèng)想，有追求，有理想。我們干企業(yè)，首先就是要有激情，有精氣神，這是最重要的素質(zhì)。希望大家干任何事情都要有一股勁，要去熱愛(ài)它才有動(dòng)力。

　　二是必須要有行動(dòng)的能力。任何事情如果不行動(dòng)，就沒(méi)有結果，也就沒(méi)有力量。企業(yè)家型人才不是停留在嘴巴上，而是要去做，敢想敢干，今天說(shuō)了今天就去干。為什么社會(huì )上很多企業(yè)家文化并不高而把事業(yè)干得大，我覺(jué)得最大的區別就是他們的行動(dòng)能力比一般人強，說(shuō)干就干，干之后才有結果。我們有些同志想法很美好，但是行動(dòng)起來(lái)無(wú)力，這是最大的問(wèn)題。

　　三是要有戰略思維的能力。企業(yè)家型人才要想未來(lái)，看未來(lái)，要有預見(jiàn)性、判斷性、計劃性，這也是智慧的體現。企業(yè)家不只要看今天，而且要看明天、看未來(lái)，我們有些同志在這方面是比較差的。

　　四是要具備良好的溝通能力。要把你的思想傳遞給別人，包括上級、下級、客戶(hù)。

　　五是要具備整合資源的能力。很多大企業(yè)家起家的時(shí)候并沒(méi)有多少資本，就是靠整合社會(huì )資源發(fā)展起來(lái)的。

　　六是要具備組織管理協(xié)調能力。包括如何把團隊每個(gè)成員的作用發(fā)揮出來(lái)，如何把組織架構搭建得更加科學(xué)合理等等。

　　七是要具備自我反省、自我總結和提煉的能力。我們很多領(lǐng)導是搞技術(shù)出身的，往往缺乏這方面的能力，要隨時(shí)對這段時(shí)間的思想進(jìn)行提煉、總結、自我反省，這個(gè)能力是企業(yè)家所需要的。

　　八是要有寬廣的視野，寬廣的胸懷，要有好的人品。沒(méi)有好的人品是不能成為企業(yè)家的，很多企業(yè)家文化不高，但他的口碑是值得稱(chēng)道的，人品是值得尊敬的。這一點(diǎn)非常重要。

　　以上是我對企業(yè)家應該具備的素質(zhì)進(jìn)行了梳理，希望大家逐條對照，看自己在哪些方面做得比較好，在哪些方面還有差距。如何成為企業(yè)家型人才?我認為就是學(xué)習、實(shí)踐、思考，再學(xué)習、再實(shí)踐、再思考，不斷地提升自己，不斷地完善自己，不斷地超越自己。

　　希望大家一級一級作為培訓師，帶動(dòng)各單位培養企業(yè)家型人才，營(yíng)造濃厚的氛圍。

　　二、體制機制的創(chuàng )新

　　這個(gè)問(wèn)題也是我今年思考的重點(diǎn)問(wèn)題。我局改革發(fā)展這么多年來(lái)，很多同志也經(jīng)常講體制機制需要創(chuàng )新，但我還是感到茫然，沒(méi)有找到好的思路辦法，想法還不成熟。這次到江蘇、江西局考察后感到，事業(yè)單位改革迫使我們必須有所思考和行動(dòng)。我認為，體制機制創(chuàng )新應該從以下幾點(diǎn)思考，必須遵循這五個(gè)原則：

　　1.進(jìn)一步規范事業(yè)分體運行。

　　2.具體深化“十二五”改革發(fā)展思路。

　　3.進(jìn)一步規范全局的資產(chǎn)管理體系。

　　4.要為事業(yè)單位分類(lèi)改革做好準備。

　　5.要充分調動(dòng)各種資源、要素、資本的集聚效應。

　　我重點(diǎn)談?wù)劇笆濉备母锇l(fā)展思路的問(wèn)題，“十二五”規劃中明確了兩句話(huà)：以全局為整體，以單位為基礎，打造集團公司;以資質(zhì)建設為紐帶，以專(zhuān)業(yè)為基礎，打造龍頭企業(yè)。江蘇、江西局的思路都是在全局范圍內按產(chǎn)業(yè)進(jìn)行資源整合，我們的思路重點(diǎn)放在各單位，放在基層，以各單位為基礎，所有的龍頭企業(yè)是在集團公司框架下的龍頭企業(yè)。

　　打造集團公司，首先要搭建集團公司框架。集團公司框架作為投資主體，其它法人主體單位的國有資產(chǎn)劃撥到這個(gè)投資主體，在這個(gè)主體下可以實(shí)行資本多元化，比如職工入股、社會(huì )資本入股、經(jīng)營(yíng)團隊入股，對非主營(yíng)業(yè)務(wù)甚至可以不控股。投資主體及投資的發(fā)起人只能是企業(yè)，事業(yè)單位一般不作為投資主體和投資的發(fā)起人。

　　中成集團這次的改革，就是先成立四川中成煤田投資有限責任公司，再通過(guò)省政府機關(guān)事務(wù)管理局把中成集團、興蜀公司、眾城公司的資產(chǎn)劃撥到新成立的四川中成煤田投資有限責任公司，投資公司以資產(chǎn)為紐帶對下屬三個(gè)實(shí)體進(jìn)行管理。天辰樓賓館準備成立四川天辰酒店投資管理公司，今后天辰樓的資產(chǎn)及其它國有資產(chǎn)都通過(guò)機關(guān)事務(wù)管理局劃撥到投資公司進(jìn)行管理，由投資公司對其它法人單位進(jìn)行管理。

　　這個(gè)思路主要包含三層意思：一是搭建了投資公司的框架;二是以資產(chǎn)為紐帶進(jìn)行管理;三是投資公司作為局二級單位只能是國有的，投資公司下面的局三級單位則可以資本多元化，可以社會(huì )入股、職工入股、經(jīng)營(yíng)班子入股。今后局考核的主體就是投資公司，不會(huì )因為某些政策而影響這個(gè)主體，在事業(yè)單位改革的過(guò)渡時(shí)期，我們深化改革發(fā)展思路，理順資產(chǎn)關(guān)系，將為下一步改革打好基礎。舉例來(lái)說(shuō)，一四一隊可以成立投資集團公司，把隊上現有公司的國有資產(chǎn)劃歸到投資公司，對有些非主營(yíng)業(yè)務(wù)社會(huì )資本可以投資，甚至可以占大比例，這樣既規范又搞活了。

　　全局的管理只能有三個(gè)層級，但中成煤田投資公司除外，中成煤田的三個(gè)實(shí)體類(lèi)似于擴權強縣的模式，中成集團、興蜀公司、眾城房產(chǎn)今后還可以投資其它企業(yè)。

　　希望局屬各單位抓緊時(shí)間盡快到位，理順管理體制機制。

　　三、努力克服“三種思想”

　　畏難、“保胎”、享樂(lè )這“三種思想”是我2007年提出的，幾年過(guò)去了，“三種思想”依然存在，并且還有抬頭之勢，反映出來(lái)最主要的是缺乏勇氣，缺乏突破和變革之勇氣，維持現狀，滿(mǎn)于現狀，缺乏干大事的魄力。

　　一個(gè)領(lǐng)導可以改變一個(gè)單位的命運，也可以像溫水煮青蛙一樣毀掉一個(gè)單位。作為領(lǐng)導存在“三種思想”，不愿去拼搏去奮斗，別人在發(fā)展而你沒(méi)有發(fā)展，別人在前進(jìn)而你沒(méi)有前進(jìn)，你就會(huì )像溫水煮青蛙一樣死掉。任曉冬同志調到一四一隊當隊長(cháng)，就是一個(gè)領(lǐng)導搞活一個(gè)單位的鮮活例證，一四一隊今年的目標是實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入2億元，1-7月已經(jīng)完成了1.8億。希望各單位都到一四一隊學(xué)習，學(xué)習他們的敬業(yè)精神，學(xué)習他們團結奮斗的精神，學(xué)習他們對市場(chǎng)敏銳的判斷、捕捉、操作能力和鍥而不舍的精神。任曉冬同志在一四一隊抓了幾項重要工作，干得非常漂亮：一是修建新的辦公樓，改變單位的對外形象。二是辦到了水土保持方案編制的資質(zhì)，已經(jīng)中標了一個(gè)570萬(wàn)元的項目。水土保持有很大的市場(chǎng)前景，我已經(jīng)表態(tài)，如果一四一把水土保持全部資質(zhì)辦齊了，由局出資質(zhì)申報的費用，因為他們填補了全局在這方面的空白。三是成功運作了德陽(yáng)市直機關(guān)經(jīng)濟適用房開(kāi)發(fā)項目。按照這種發(fā)展態(tài)勢，一四一隊在“十二五”期間的經(jīng)營(yíng)收入肯定會(huì )超過(guò)10億元。

　　從原中成集團分出來(lái)的興蜀公司，前幾天來(lái)給我匯報工作，興蜀公司也要在“十二五”前實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入十個(gè)億。

　　希望其它單位的領(lǐng)導真正去找差距，振奮精神，系統思考，在其位謀其政，不辜負局黨委和職工群眾對你們的期望。這個(gè)時(shí)候是我們局發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候，千萬(wàn)不能松懈，這五年再咬牙堅持沖上去了，煤田地質(zhì)局的發(fā)展將達到一個(gè)更高的平臺。我偶爾也會(huì )有“三種思想”，每當這個(gè)時(shí)候都要提醒自己千萬(wàn)要克服，還要奮斗，還要拼搏，不能辜負大家對我的期望。

　　四、深刻理解“十二五”規劃，進(jìn)一步解放思想，解放生產(chǎn)力

　　今天下午還要對局“十二五”規劃的內容進(jìn)行考試，這只是一種形式，更重要的是希望大家理解“十二五”規劃，去實(shí)踐，付諸于行動(dòng)，全局的思想必須統一到“十二五”規劃上來(lái)。

　　(一)核心價(jià)值觀(guān)

　　把“實(shí)、快、簡(jiǎn);敢、變、融;嚴、深、細”作為核心價(jià)值觀(guān)，這九個(gè)字起源于中成集團，推廣于全局，這幾年我在不同的場(chǎng)合反復講。有些單位宣傳得好，執行有力度，真正理解了，而有些單位宣傳不到位，落實(shí)也不到位。中成集團這幾年為什么發(fā)展不好，最根本的就是把這九個(gè)字丟掉了，人沒(méi)有精氣神了?，F在的中成集團不是“實(shí)快簡(jiǎn)”，而是“虛慢繁”。虛——領(lǐng)導說(shuō)虛話(huà)、套話(huà)、官話(huà)、正確的廢話(huà)，做的是表面文章，犯的是同樣的錯誤。我從來(lái)不喜歡講官話(huà)、套話(huà)，不喜歡穿靴戴帽，基本不講假話(huà)，搞企業(yè)如果虛而不實(shí)，只有越搞越糟。慢——反應慢、決策慢，遇事拖、推，不愿面對，不敢面對，解決問(wèn)題的機會(huì )不斷喪失，最后單位買(mǎi)單，一買(mǎi)了之，有些項目虧損幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)，單位買(mǎi)單，一買(mǎi)了之。繁——簡(jiǎn)單的事情復雜化，看似高明，看似深奧，抓問(wèn)題只抓表面未抓實(shí)質(zhì)，像“非典”一樣蔓延，一個(gè)公司怎么可能有前途。

　　還有一些單位的領(lǐng)導，認為“九字”是我“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，沒(méi)有入腦入心。

　　“九字”已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)了局“十二五”規劃，作為大家共同的核心價(jià)值觀(guān)，希望大家進(jìn)一步理解，更重要的是執行。

　　(二)核心戰略

　　年初我帶隊到各單位宣講“十二五”規劃，講了對核心戰略的理解，“經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、投資”這個(gè)核心戰略是一次思想的大解放，觀(guān)念理念的大解放，必將帶來(lái)一次生產(chǎn)力的大解放。有的單位理解到位了，實(shí)踐到位了，發(fā)展也加快了，有的單位根本沒(méi)有理解，還是老思路、老辦法、老觀(guān)念。思路決定出路，觀(guān)念沒(méi)有打開(kāi)，干任何事情都比較模糊，思維受到局限，行為也就受局限。希望大家能夠開(kāi)竅，把思路真正打開(kāi)，一四一隊快速發(fā)展的重要原因就是思路觀(guān)念的解放，這比一切都重要。對于核心戰略，應該從以下幾個(gè)方面理解：

　　1.市場(chǎng)上有什么，需要什么，我們就去干什么。

　　我們原來(lái)的理念是：我們能干什么才去干什么。我們會(huì )打鉆，有幾個(gè)鉆工，然后買(mǎi)鉆機，再去找鉆探任務(wù)，我們會(huì )打水井，我們會(huì )修房子，才去找這方面的項目。我一再糾正這種觀(guān)念，要轉變到市場(chǎng)上需要什么我們干什么，還要上升到我們去引導市場(chǎng)、培養市場(chǎng)、創(chuàng )造市場(chǎng)，市場(chǎng)暫時(shí)還沒(méi)有顯現，我們如何去引導市場(chǎng)顯現出來(lái)。中成集團剛創(chuàng )業(yè)時(shí)我就告訴經(jīng)營(yíng)部門(mén)的同志，我們除了非法的事情不干其它什么都可以干，在市場(chǎng)上碰到任何信息都可以反饋回來(lái)，那個(gè)時(shí)候我們就是這種觀(guān)念。作為領(lǐng)導更要具有這種觀(guān)念，不能再守著(zhù)老觀(guān)念，一定要根據市場(chǎng)，市場(chǎng)上有什么商業(yè)模式，有什么有利可圖的東西，有什么市場(chǎng)發(fā)展的趨勢，都要去把握。

　　2.整合社會(huì )資源。

　　整合社會(huì )資源不僅是一種手段，更是一種能力，一種智慧，關(guān)鍵是要成為整合資源的主體地位，比如擁有礦權、土地、資金、整裝勘查項目就可以成為整合資源的主體。你所有沒(méi)有的東西社會(huì )都可能有，就看你有沒(méi)有能力和智慧去整合。

　　3.經(jīng)營(yíng)高端和產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的高端。

　　在當今社會(huì )有時(shí)跑斷了腿，磨破了嘴，還不如一個(gè)電話(huà)一個(gè)飯局起作用，這就是經(jīng)營(yíng)高端的作用。這幾年測繪院的領(lǐng)導非常敬業(yè)，但是卻沒(méi)有大的突破，有些好項目投標最終沒(méi)有成功，就是因為沒(méi)有占領(lǐng)高端資源，借力打力。

　　第二個(gè)高端是產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的高端。我們從原來(lái)的打工經(jīng)濟，到現在擁有礦權、土地、整裝勘查，也有一定的資金積累和社會(huì )資源關(guān)系，不斷地從產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈低端向高端靠近。

　　4.智慧、資本。

　　俗話(huà)說(shuō)：賺錢(qián)不費力，費力不賺錢(qián)，蔣省長(cháng)經(jīng)常說(shuō)“四兩撥千斤”，我們要用智慧和資本賺錢(qián)，還要用資質(zhì)、品牌、團隊的經(jīng)營(yíng)能力、技術(shù)特長(cháng)和我們的一些資源去賺錢(qián)，也就是說(shuō)要思考用無(wú)形的東西去戰勝有形的東西。武林高手的最高境界就是用無(wú)形戰勝有形，商界也一樣，最終都是無(wú)形的戰勝有形的。所有這一切，都需要有一個(gè)智慧的管理團隊為核心，最終落實(shí)還是靠人才。

　　(三)管理即流程

　　這幾年我講了很多管理上的內容，今天再把我對管理的理解與大家分享：

　　管理，其實(shí)就是兩個(gè)字“流程”。送大家去培訓，我不擔心大家學(xué)不到東西，而是擔心你們學(xué)到一些似是而非的東西，紙上談兵的東西，解決不了問(wèn)題的東西，把企業(yè)復雜化，抓不到實(shí)質(zhì)，瞎折騰。書(shū)上這樣講，老師那樣講，折騰過(guò)后企業(yè)就會(huì )出現問(wèn)題。

　　管理就是流程，制定流程，修改流程，執行流程，流程再造。當時(shí)我們對中成集團投標處設計了一個(gè)流程，投標處制訂了標書(shū)的流程、模塊，只是針對項目的特殊情況進(jìn)行修改，最后進(jìn)行組裝。這個(gè)流程中有個(gè)最重要的內容，就是投標處人員的分配收入是根據做標書(shū)的件數和投標的效果而定的，一份標書(shū)有一份標書(shū)的報酬，標書(shū)中標和沒(méi)有中標報酬不一樣。這個(gè)流程就設計好了，不需要你天天安排加班，他們自己就要想多做標書(shū)，并且想少犯錯誤，多中標，這就是流程設計的作用。中成集團經(jīng)營(yíng)處也設計了一個(gè)流程：通過(guò)各種渠道拿回信息，再由經(jīng)營(yíng)人員選擇，根據落實(shí)項目的情況提成獎勵，經(jīng)營(yíng)人員天天都會(huì )賣(mài)力地跑業(yè)務(wù)。

　　流程的設計要根據人性的趨利性和人性的貪婪。人就是想獲得更大的利益，制定流程就是要利用人性的趨利性，人性有時(shí)又過(guò)于貪婪，流程就要去制約人性的貪婪。管理要透過(guò)現象看本質(zhì)，抓住事物的本質(zhì)，讓流程在每個(gè)區域不留空白。

　　流程設計好后不要經(jīng)常去變，我們有些領(lǐng)導喜歡折騰，有些領(lǐng)導制定流程后覺(jué)得對自己有約束了，又去破壞流程，既是流程制度的制定者，又是制度的破壞者。如果這個(gè)流程經(jīng)常被破壞經(jīng)常去變，就有做不完的事，做無(wú)用功。制度流程不能管永遠，發(fā)生新的情況變化后，再去流程再造。

　　五、抓住應該抓住的機遇

　　我們經(jīng)常講機遇面前人人平等，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有準備，關(guān)鍵是看你能否抓住。一個(gè)企業(yè)跟一個(gè)人一樣，要抓住幾個(gè)關(guān)鍵的機遇，當回首往事時(shí)我們不后悔，抓住了應該抓住的機遇。

　　在“十一五”時(shí)期我們實(shí)實(shí)在在地抓住了應該抓住的機遇：一是抓住了煤炭地勘基金項目機遇?！笆晃濉鼻皫啄晔〉乜被痦椖恐饕莻戎赜诿禾?，我局干了三分之二以上的煤炭地勘項目。大家抓住這個(gè)機遇后，資金積累和人才培養都有很好的效果。二是抓住了地災的機遇?！?·12”地震給四川人民帶來(lái)了災難，但給地質(zhì)工作帶來(lái)了很大的機遇，這幾年我們完成地災項目就超過(guò)了1億元。三是抓住了攀西釩鈦磁鐵礦整裝勘查的機遇。四是獲得了一批土地。五是辦公大樓修建爭取到1個(gè)多億的資金。六是獲得了大村煤炭探礦權。

　　“十二五”時(shí)期我們抓住大的機會(huì )才會(huì )有更大的發(fā)展：

　　1.必須抓住國家地質(zhì)找礦大突破三五八計劃帶來(lái)的機遇。國土資源部提出的構建“公益先行、商業(yè)跟進(jìn)、基金銜接、整裝勘查、快速突破”的地質(zhì)找礦新機制，實(shí)施“找礦突破戰略行動(dòng)”，爭取地質(zhì)找礦三年有重大進(jìn)展，五年有重大突破，八到十年全面重塑我國礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)格局。作為地勘單位，這是我們的主業(yè)，也是我們的特長(cháng)。身處在這個(gè)時(shí)代，是我們地質(zhì)人的幸事，國家和社會(huì )資本將有很大的投入，不論是國家地勘基金、省級地勘基金、國家地質(zhì)大調查項目，還是社會(huì )地質(zhì)項目，我們都還要想盡一切辦法多爭取機會(huì )，這是我們地勘單位義不容辭的責任，這五年是很好的機會(huì )。今年局里也成立了項目?jì)渲行?，很有起色，下?lái)還要爭取更多的項目。

　　2.地質(zhì)災害的機遇。今天我們學(xué)習了國務(wù)院《關(guān)于加強地質(zhì)災害防治工作的決定》，環(huán)境的發(fā)展是當今國際社會(huì )普遍關(guān)心的問(wèn)題和焦點(diǎn)問(wèn)題，人與自然的關(guān)系是人類(lèi)生存發(fā)展的永恒主題，近幾年來(lái)，特別是“5·12”汶川地震、玉樹(shù)地震、長(cháng)江三峽庫區的地質(zhì)災害，給人民的生命財產(chǎn)造成了嚴重的損失，我們黨以人為本的執政理念與地質(zhì)災害的復雜形勢，對地質(zhì)災害工作提出了更高的要求。我在“七一”黨課上已經(jīng)講了，四川“5·12”地震災區和三峽庫區是地質(zhì)災害的兩個(gè)主戰場(chǎng)，今后國家對地質(zhì)災害的投入在某種程度上將超過(guò)地質(zhì)找礦的投入?？上驳氖?，三個(gè)勘探隊目前已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)，到重慶開(kāi)展工作。

　　3.國家水利建設的機遇。今年中央一號文件把水利提升到國家戰略的高度，政府要拿出土地收益的10%投入到水利建設上，提出“水利興則國家興”，四川提出水利建設要“再造一個(gè)都江堰”，特別是對水庫、灌溉體系、江河湖的整治、病害水庫的治理等方面將有大量的工作。很多單位已經(jīng)行動(dòng)起來(lái)，一三七隊、一四一隊已經(jīng)拿到幾個(gè)水庫病害治理項目。中成集團有河湖整治資質(zhì)，還應該去落實(shí)項目。水土保持方面也是大機遇。

　　4.抓住事業(yè)單位分類(lèi)改革的機遇。改革對于我們來(lái)說(shuō)是一種危機，危險的機遇也是機遇。在礦權、土地方面要敢想，也許還有機會(huì )。任何事情只要敢想，只要有想法就去抓住不放，落實(shí)下去。

　　5.新型工業(yè)化新型城鎮化的機遇。前幾天省委省政府開(kāi)了三天的會(huì )議，對新型工業(yè)化新型城鎮化作出了部署，中國大規模建設還有5-10年的機會(huì )，正處在加快進(jìn)程中，如果這個(gè)機會(huì )都沒(méi)有抓住，就再也沒(méi)有機會(huì )了。

　　一個(gè)單位與一個(gè)人一樣要抓住幾次大的機遇，好的機遇，才能真正上臺階。希望大家下來(lái)認真思考、梳理，我們還可能有哪些機遇，我們如何去抓住這些機遇，使全局各單位真正能夠上臺階。